全省实习人员面试考核考官培训在深举办

发布时间：2016年11月8日 作者：贺鹏 责任编辑：刘峰

2016年11月4日-5日，由广东省律协主办、深圳市律协承办的全省实习人员面试考核考官培训在深举行。省律协副会长陈锡康，副总监事汪腾锋，省律协实习委主任、副主任及全体委员，各地市律协分管实习人员工作的会领导、实习委主任及秘书处相关负责人参加。我会会长高树，市司法局律公处处长熊松青、副会长黄思周以及我会实习人员面试考核全体考官参加培训。培训由市律协实习委副主任周璇主持。

九届律协成立以来，市律协实习委共受理申请实习证业务3692人次，申请面试考核业务2625人次，组织面试考核230场次，参加面试考核2644人次，安排面试考核考官690人/次，深圳律协185名考官为深圳律师队伍把好行业入口关发挥了积极作用。

黄思周副会长在动员讲话中表示，市律协通过完善各项实习制度、制定规范化工作流程和工作指引，切实提高实习人员整体素质。随着深圳律师业的蓬勃发展和律师队伍的不断壮大，实习人员面试考核工作迎来了新的挑战：一是律师事务所和律师的专业化发展不断深入，要求面试考核工作要区别对待从事诉讼业务和非诉讼业务的实习人员；二是律师事务所对实习人员没有制定系统的实习计划，指导律师不熟悉实习规则，不利于实习人员的成长与发展。希望此次培训有助于考官针对面试考核工作出现的新情况，进一步统一认识、规范工作流程、提升考核水平，秉持十年树木、百年树人的理念，积极参加考核工作，为我们律师行业的未来贡献力量。

省律协实习委主任李健豪表示：实习考核工作肩负着把好行业入口关、为律师行业输送合格人才的职责，任务艰巨、责任重大。近年来，省律协实习委在省律协的指导下，通过调研、座谈积累了大量工作经验，为全省制定统一的实习考核工作流程和考核标准打下了坚实的基础。希望此次培训有助于为各地市律协及全省考官进一步提高面试考核工作质量，为建立一支高素质、高水平的面试考核考官队伍做出大胆探索。

熊松青处长代表深圳市司法局感谢省、各地市律协对深圳律协实习人员相关工作给予大力支持。他指出，深圳律协通过细化完善实习管理制度、首创多元化考官组成机制、研发实习管理考核系统等一系列扎实举措，实现了实习面试考核工作的常态化、精细化和信息化。律师在经济建设、社会建设、全面依法治国建设和改革开放建设中发挥了重要作用，承担了重要的使命。实习考核工作是律师队伍建设的第一道防线，关系整个行业的未来与发展，任务艰巨、使命光荣。希望在省厅、省律协的指导下，在全省律师同仁的支持下，在全体考官的共同努力下，实习人员面试考核工作取得更好、更大的成就。

高树会长在致辞中表示，在区域律师业发展的历程中，珠三角律师业大有可为，广东律师业的发展要树立一盘棋的战略思路，在重点发展到基本发展、体量发展到质量发展之间闯出一条路，加强珠三角律师业发展一体化建设。此次培训就是珠三角律师业乃至广东律师业发展一体化进程中的有效探索，是在如何建立实习人员面试考核共同、共享、共有的标准和规则方面的大胆尝试。希望此次培训为实习考官提供良好的交流平台，针对面试考核出现的新问题、新情况进行研究、探讨并提出意见和建议，力促广东省律师业的共同发展、均衡发展。

市律协实习委主任陈方、副主任周璇、周俊波分别就实习人员考核管理各项工作制度，深圳律协面试考核考官行为准则，实习人员面试流程及评估标准、相关案例及注意事项向与会人员进行分享。

广州、深圳、佛山、东莞四地律协考官代表分享了各地市相关工作经验。与会人员就各地市面试考核中的出现的新情况进行交流，并提出建议：一是在集中培训中与实习人员分享考官工作规则、面试考核不通过的典型案例，提高实习人员对面试考核工作的重视；二是加强实习人员的应变能力训练与职业道德、品行教育，提高实习人员的综合素养；三是建立省、各地市律协之间的常态化交流机制，共同促进实习人员面试考核工作的规范化建设；四是建议省律协出台相关规范性指引，就指导律师的考察机制、实习人员申请回避的范围、申请复核案例的调查权、涉及商业秘密的实训材料如何考查、对实习人员依专业进行分类考核、实习考核应对的行政诉讼风险等问题作出统一规定。

汪腾锋副总监事发表监督意见：本次培训在省、市实习委的共同努力下，组织工作高效有力，培训内容丰富实用，培训形式灵活多样，活动程序规范有序，参训人员热情积极。建议省律协进一步优化、精化、强化考官队伍建设，在针对从事非诉业务实习人员的考核时，秉持诉讼是根本、非诉为重点的理念，不能弱化实习人员的诉讼技能。

陈锡康副会长作总结发言时感谢全体考官对此次培训的大力支持，感谢深圳律协为培训的顺利举办辛勤付出。他指出，实习考核工作的核心是为行业发展选拔人才，是对实习人员一年实习工作是否真实有效的全面检测。希望各地市律师协会通过实习考核工作发挥行业管理的杠杆作用，以外部牵引和内源驱动为动力，尤其是督促律师事务所和指导律师履行职责，凝聚律协、律所、指导律师、实习人员全方位的力量，提升实习人员管理工作的质量，提高实习人员整体素质，实现实习人员的执业观念和执业技能导入的目标，为行业发展储备强有力的后备力量。